Un site vitrine n'est pas une plaquette mise en ligne.
C'est l'outil qui structure votre communication, rassure vos prospects, attire les bons talents et crédibilise votre expertise auprès de toutes vos parties prenantes.
Chez 6tematik, nous concevons des sites qui reflètent réellement ce qu'est votre entreprise : son positionnement, ses métiers, ses équipes. Pas un modèle habillé à vos couleurs.
Un site mal conçu coûte cher : des prospects qui repartent, des candidats qui doutent, des partenaires qui hésitent.
À l'inverse, un site pensé stratégiquement devient un levier d'acquisition commerciale et de recrutement.
Face à une concurrence qui communique sur les mêmes promesses, votre site est l'endroit où vous dites précisément ce que vous faites, pour qui, et en quoi c'est différent.
Vos prospects comparent plusieurs prestataires avant même de vous contacter. Ce qu'ils trouvent (ou ne trouvent pas) sur votre site conditionne la suite.
Un site en décalage avec votre niveau réel d'activité jette un doute sur tout le reste. À l'inverse, une présence à la hauteur de vos ambitions ouvre des conversations.
Les meilleurs profils se renseignent avant de postuler.
Un site qui montre vos équipes, vos projets et votre culture vous fait gagner des candidatures que vous n'auriez jamais reçues.
46% des internautes évaluent la crédibilité d'une entreprise à partir du design de son site.
Stanford Web Credibility Project, Fogg et al.
Tous les sites d'entreprise ne répondent pas au même besoin.
Identifier le bon format en amont évite de payer pour des fonctionnalités inutiles ou de découvrir en cours de route qu'il en manque.
Le format le plus courant : quelques pages qui présentent votre activité, vos services et vos coordonnées.
Il convient aux structures dont l'objectif est d'exister en ligne, d'être trouvées sur leur métier et de générer des demandes de contact.
Rapide à mettre en œuvre, simple à faire vivre, et parfaitement suffisant pour une majorité d'entreprises.
Plus ambitieux, il s'adresse à plusieurs publics à la fois : clients, candidats, investisseurs, partenaires, presse.
Il suppose une arborescence pensée par cible, un espace carrières, une présentation structurée des métiers et des équipes, parfois plusieurs langues.
C'est le format des entreprises dont la réputation compte autant que l'acquisition.
Quand votre offre repose sur un catalogue de produits ou de références techniques, la logique change : navigation par filtres, fiches détaillées, mise à jour depuis votre PIM. Découvrez notre accompagnement sur la création de site e-catalogue.
Chaque site est conçu comme un projet à part entière, avec une attention particulière portée aux éléments suivants :
Notre méthode repose sur trois piliers : clarté, personnalisation, performance.
Nous pouvons planifier ensemble :
Un site corporate, vitrine ou catalogue n’est pas qu’un site "présentable".
C’est un levier stratégique pour structurer votre image, séduire les bons interlocuteurs et affirmer votre identité.
Le budget dépend du nombre de pages, du niveau de personnalisation du design, des fonctionnalités attendues et de la prise en charge ou non de la rédaction.
Un site vitrine de quelques pages et un site corporate multilingue avec espace carrières n'ont pas le même ordre de grandeur.
Nous établissons un périmètre chiffré après un atelier de cadrage.
Comptez généralement quelques semaines pour un site vitrine, davantage pour un projet corporate. Le facteur qui allonge le plus les délais n'est presque jamais technique : c'est la production et la validation des contenus. C'est précisément pour cette raison que nous cadrons ce point dès le lancement.
Nous pouvons prendre en charge l'intégralité de la rédaction, à partir d'entretiens avec vos équipes et d'une analyse de votre marché. Si vous préférez écrire vous-même, nous vous fournissons la structure éditoriale, le nombre de signes attendu par bloc et les recommandations SEO.
Dans les deux cas, les contenus sont pensés pour le web, pas transposés d'une plaquette.
Le site vitrine répond à un objectif principal : être trouvé et générer des contacts.
Le site corporate s'adresse à plusieurs publics distincts, avec des attentes différentes : clients, candidats, investisseurs, partenaires. Si vous devez convaincre plus d'une cible, et notamment recruter, le format corporate se justifie.
Le choix dépend de vos besoins réels, pas d'une solution imposée.
Un site éditorial que vos équipes doivent administrer au quotidien s'appuie généralement sur un CMS ; un projet à forte logique métier appelle un développement spécifique.
Un site neuf n'a pas d'historique : les premières positions demandent plusieurs semaines à plusieurs mois selon la concurrence de votre secteur.
Les fondations posées à la création déterminent la vitesse à laquelle cette visibilité se construit.